GRANT
journal
ISSN 1805-062X, 1805-0638 (online), ETTN 072-11-00002-09-4
EUROPEAN GRANT PROJECTS | RESULTS | RESEARCH & DEVELOPMENT | SCIENCE
Jednotlivé typy dohôd sú upravené v zákonníku práce. Dohodu
o brigádnickej práci študentov
môže zamestnávateľ uzatvoriť len so
žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy
vysokoškolského
štúdia, ak nedovŕšil 26 rokov. Žiak/študent, ktorý
pracuje na základe Dohody o brigádnickej práci študentov má právo
vybrať si jednu dohodu u jedného zamestnávateľa, v rámci ktorej si
bude uplatňovať odvodové zvýhodnenie v prípade sociálneho
poistenia, do výšky hrubého príjmu 200 €. Odvodové zvýhodnenie
patrí tak žiakovi/študentovi, ale aj jeho zamestnávateľovi. Odvody
zamestnávateľa za žiaka/študenta sú na úrovni 1,05 %, pričom
odvody žiaka/študenta sú nulové. Z Dohody o brigádnickej práci
študentov sa neplatia odvody do zdravotnej pois
ťovne, pretože
platiteľom poistného je v tomto prípade štát. Ak žiak/študent
podpíše vyhlásenie o
uplatňovaní odvodového zvýhodnenia a jeho
príjem presiahne 200 €/mesačne, odvody do sociálnej poisťovne sa
budú počítať z rozdielu medzi hrubým príjmom a 200 €.
Fyzické osoby, ktoré nemajú štatút žiaka/študenta môžu uzavrieť so
zamestnávateľom Dohoda o pracovnej činnosti a Dohodu
o vykonaní práce. Dohoda o
pracovnej činnosti slúži na
vykonávanie
pracovnej činnosti v obmedzenom rozsahu najviac na
10 hodín týždenne. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára, ak je
vymedzená určitá pracovná úloha. V Dohode o pracovnej činnosti a
Dohode o vykonaní práce
nie je možné uplatňovať odvodové
zvýhodnenie na účely sociálneho poistenia, ako v prípade Dohody
o brigádnickej práci študentov. Z T
abuľky 1 môžeme vidieť, že ak
je dohodár starobný dôchodca, invalidný dôchodca alebo mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok, má nižšie odvody na účely
sociálneho poistenia, ako dohodár bez poberania dôchodkových
dávok. Zdravotné odvody sú však neznížené. V prípade dohodára,
ktorý je zdravotne ťažko postihnutý vidíme, že odvody na účely
sociálneho poistenia sú rovnaké ako v prípade dohodára bez
priznaného štatútu zdravotne ťažko postihnutého, avšak zdravotné
odvody sú polovičné. V prípade invalidného dôchodcu nie je výška
odvodov do sociálnej a
zdravotnej poisťovne naviazaná na pokles
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
V prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru nie je ná
rok na uplatnenie odpočítateľnej položky na
zdravotné poistenie. Tú
je možné odpočítať od vymeriavacieho
základu toho zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť
predovšetkým v pracovnom pomere a jeho hrubý príjem z danej
zárobkovej činnosti je nižší ako 570 Eur. Podmienkou na uplatnenie
je, že v
danom mesiaci nesmie mať iný príjem zo zárobkovej
činnosti.
V súvislosti s pravidelným a nepravidelným príjmom, a z tohto
dôvodu diferencovanými odvodmi, môžeme v T
abuľke 1 vidieť, že
v prípade Dohody o brigádnickej práci študentov a Dohody
o
pracovnej činnosti uvažujeme len s pravidelným príjmom. Táto
skutočnosť vyplýva zo zákonníka práce, kde sa uvádza, že:
„Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená
najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po
mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.“
7
Sociálna poisťovňa však
neustále umožňuje pri oboch typoch dohôd využívať tak pravidelný
ako aj nepravidelný príjem, v nadväznosti na informácie uvedené
v
dohode. Ak má byť však príslušná dohoda v súlade so
zákonníkom práce, myslíme si, že je potrebné uvažovať len
o pravidelnom príjme v prípade Dohody o
brigádnickej činnosti
študentov a Dohody o
pracovnej činnosti. Pre úplnosť dodávame, že
v prípade Dohody o vykonaní práce uvažujeme s pravidelným, ale aj
s nepravidelným príjmom.
7
Predpis č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, §
228, ods. 3 a § 228a, ods. 4.
2.2
Matica odvodov pri trvalom pracovnom pomere
Nielen odvody dohodárov, ale aj odvody vyplývajúce z pracovných
zmlúv na trvalý pracovný pomer sa diferencujú v závislosti od
splnenia určitých podmienok. V tejto súvislosti sú odvody uvedené
v
Tabuľke 2.
Tabuľka 2: Matica odvodov v % pri trvalom pracovnom pomere
P
o
dm
ie
nk
a
NP
v
%
S
P
v %
IP
v %
P
N
v
%
G
P
v
%
ÚP
v
%
RF
S
v
%
Z
P v
%
OÚ
Z
P (
-)
PP
NP
Z
am
es
tn
áv
at
eľ
Z
a
m
es
tn
a
n
ec
uplatnenie
ZP (-)
4
3
1
0
0
0
4
0
1
1
0
0
1
3 1
1
0
uplatnenie
OÚ
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
SD dovŕšil
dôchod-
kový vek
4
0
0
0
0
0
4
0
1
1
0
0
1
0
0
1
0
Invalidný
dôchodca
x > 70%
4
3
0
0
0
0
2
0
1
1
0
0
1
7
5
3
0
5
1
0
Invalidný
dôchodca
40 % < y
≤
70 %
7
5
4
3
1
0
0
0
2
0
1
1
0
0
1
7
5
3
1
5
1
0
Priznaný
predčasný
starobný
dôchodok
7
5
4
0
0
0
0
0
4
0
1
1
0
0
1
7
7
5
0
0
1
0
ZŤP
7
5
4
3
1
0
0
0
2
0
1
1
0
0
1
7
5
3
1
5
1
0
Legenda: NP – nemocenské poistenie, SP – starobné poistenie, IP –
invalidné poistenie, PN – poistenie v nezamestnanosti, GP –
garančné poistenie, UP - úrazové poistenie, RFS – rezervný fond
solidarity, OU –
odvodová úľava, ZP (-) - odpočítateľná položka na
zdravotné poistenie, PP – pravidelný príjem, NP- nepravidelný
príjem, ZŤP - zdravotne ťažko postihnutý, y - pokles schopnosti
vykonávať zárobkovú činnosť, x – miera funkčnej poruchy.
Zdroj:
vlastné spracovanie podľa zákon o sociálnom poistení
a zákona o zdravotnom poistení a zákonníka práce.
Z
Tabuľky 2 môžeme vidieť, že v prípade trvalého pracovného
pomeru
je možné uplatňovať odvodovú úľavu, tak na účely
sociálneho ako aj zdravotného poistenia. Podmienkou však je, že:
ide o dlhodobo nezamestnanú osobu evidovaná v evidencii
uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich
mesiacov,
z uvedenej evidencie bola fyzická osoba vyradená z dôvodu
vzniku daného pracovného vzťahu,
zákonom stanovená hranica hrubého mesačného príjmu nesmie
byť prekročená,
zamestnávateľ nemá žiadne záväzky voči zdravotnej či
sociálnej poisťovni,
zamestnávateľ neukončil pracovný pomer s inou osobou
39